Casa De Asigurari De Sanatate Calarasi

CASA DE ASIGURARI DE SANATATE CALARASI
CALARASI ,910029 , STR. INDEPENDENTEI , nr. 51 , TEL / FAX 0242-316.717 /

Nr. 13227/21.12.2010

REGULAMENT INTERN AL CASEI DE ASIGURARI DE SANATATE
CALARASI

Generalitati

Asigurarile sociale de sanatate reprezinta principalul sistem de ocrotire a sanatatii populatiei.

Asigurarile sociale de sanatate sunt obligatorii si functioneaza descentralizat, pe baza principiului solidaritatii si subsidiaritatii in colectarea si utilizarea fondurilor, precum si a dreptului alegerii libere de catre asigurati a medicului, unitatii sanitare si a casei de asigurari de sanatate.

Constituirea fondurilor de asigurari sociale de sanatate se face din contributia asiguratilor, din contributia persoanelor fizice si juridice care angajeaza personal salariat, din subventii de la bugetul de stat precum si din alte surse.

Administrarea fondului de asigurari de sanatate aferent judetului Calarasi se face prin CAS Calarasi.

Casa de Asigurari Sociale de Sanatate Calarasi este institutie publica, nelucrativa, avand ca obiect de activitate asigurarea functionarii sistemului asigurarilor sociale de sanatate din judetul Calarasi, fiind institutie cu personalitate juridica.

In vederea realizarii obiectivelor prevazute de Legea nr. 95 /2006 privind reforma in domeniul sanantatii Titlul VIII - ASIGURARI SOCIALE DE SANAATATE cu modificarile si completarile ulterioare si a Statutului CAS Calarasi este necesar ca relatiile de munca sa fie asezate pe principiul respectarii stricte a disciplinei muncii in toate compartimentele functionale ale CAS Calarasi.

Toti salariatii poarta raspunderea in fata CAS Calarasi atat pentru realizarea sarcinilor de serviciu cat si pentru contributia la indeplinirea obiectivelor si indicatorilor de performanta cuprinsi in contractele de administrare a sistemului la nivel local .

In aceasta situatie regulile de conduita stabilite si inserate in Regulamentul de Ordine Interioara trebuie sa fie o reflectare directa a relatiilor de serviciu si in acelasi timp un stimulent continuu pentru realizarea obligatiilor ce le revin pe linia asigurarilor de sanatate.

Avandu-se in vedere cerintele obiective, salariatii CAS Calarasi trebuie sa-si aduca aportul cuvenit la stabilirea celor mai corespunzatoare reguli interne de conduita prevazute in R..I..

Capitolul .I. Dispozitii Generale

Art. 1. Normele de disciplina stabilite prin Regulamentul Intern, in conformitate cu Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii si al Legii nr. 188/1999 republicata privind statutul functionarilor publici, Legii nr. 7 privind Codul de conduita a functionarilor publici si a Legii nr. 477/2004 privind codul de conduita a personalului contractual din autoritatile si institutiile publice, dispozitiilor legale privind activitatea salariatilor, cu completarile si modificarile ulterioare se aplica tuturor persoanelor din CAS Calarasi indiferent de durata raporturillor de serviciu a functionarilor publici si durata contractului de munca in cazul personalului contractual.

Art. 2. Persoanele care lucreaza in cadrul CAS Calarasi ca delegati sau detasati ai unor alte institutii, precum si elevii si studentii care fac practica in unitate, sunt obligati sa respecte pe langa disciplina muncii din unitatea care i-a delegat si regulile specifice locului de munca unde isi desfasoara activitatea.

Capitolul II. Obligatiile conducerii CAS Calarasi

Art. 3. Conducerea CAS Calarasi asigura buna organizare a intregii activitati prin buna gospodarire a fondurilor materiale si banesti in care sens stabileste normele de disciplina a muncii, obligatiile salariatilor si raspunderea lor pentru incalcarea atributiilor de serviciu.

Art. 4. Conducerea CAS Calarasi are urmatoarele obligatii:
a) fundamenteaza programul de activitati al CAS Calarasi pe termen scurt cat si pe termen lung cu reactualizarea lui periodica; fundamenteaza executia financiara si proiectul bugetului de venituri si cheltuieli;
b) stabileste atributiile fiecarui birouri si servicii;
c) exercita controlul asupra modului de indeplinire a atributiilor si sarcinilor de serviciu de catre birouri si servicii si se pronunta prin rapoarte de analiza asupra activitatii acesteia;
d) ia masurile necesare, conform dispozitiilor legale, pentru realizarea sarcinilor, imbunatatirea activitatii unitatii, asigurarea conditiilor corespunzatoare de munca;
e) incadreaza si elibereaza din functie personalul ce intra in competenta sa;
f) organizeaza si conduce activitatile legate de resursele umane, respectiv de angajarea personalului, instruirea si promovarea acestuia, salarizarea, perfectionarea cunostintelor profesionale si altele asimilate acestora;
g) ia masurile necesare pentru prevenirea abuzurilor, a incalcarii eticii profesionale, recuperarea prejudiciilor si sanctionarea celor vinovati ;
h) ia masuri pentru cunoasterea de catre intregul personal a actelor normative specifice domeniului de activitate si asigura respectarea intocmai a acestora;
i) asigura luarea masurilor pentru prevenirea si stingerea incendiilor potrivit normelor in vigoare;
j) organizeaza informarea prin mass-media, pagina WEB a asiguratilor, angajatorilor si furnizorilor de servicii medicale privind noutatile legate de asigurarile de sanatate, relatiile contractuale, calitatea serviciilor, si asigura transparenta decizionala conform legislatiei in vigoare ;
k) organizeaza activitatea de contractare a serviciilor medicale, de reprezentare si participare in Comisiile Mixte CAS Calarasi - CMR Calarasi, privind evaluarea furnizorilor de servicii medicale ;
l) incheie contracte cu furnizorii de servicii medicale si medicamente astfel incat sa fie asigurat accesul asiguratilor la asistenta medicala in mod nediscriminatoriu;
m) organizeaza si ia masuri pentru asigurarea confidentialitatii datelor si a informatiilor vehiculate de CAS Calarasi;
n) asigura folosirea rationala a resurselor umane, si ia masuri de eficientizarea activitatii in vederea asigurarii numarului de salariati la nivelul necesar realizarii sarcinilor, elaboreaza normele de munca;
o) fundamenteaza organigrama, statul de functii, salariile si celelalte drepturi ale personalului propriu;
p) organizeaza timpul de lucru in raport de specific, de necesitati, de asigurarea functionalitatii si de respectarea duratei timpului legal de munca si de odihna;
r) examineaza cererile, plangerile, reclamatiile, observatiile critice, sugestiile si propunerile de masuri, formulate de salariatii CAS Calarasi, cu obligatia de a raspunde in scris sau oral acestora.
s) asigura protectia persoanelor care au reclamat ori au sesizat incalcari ale legii in cadrul autoritatii publice ,institutiilor publice si alaltor unitati, savirsite de persoana cu functii de conducere sau de executie din autoritatile ,institutiile publice sau din cadrul C.A.S Calarasi .
t) face cunoscut personalului informatiile clasificate ale C.A.S Calarasi .

Capitolul III. Obligatiile salariatilor. Raporturile de serviciu. Contractul individual de munca.

Art. 5. Salariatii au urmatoarele obligatii:


a) cunoasterea si aplicarea prevederilor legale in vigoare, in activitatea pe care o desfasoara la locul sau de munca, inclusiv a prezentului regulament;
b) implicarea in realizarea obiectivelor din planul de management
c) respectarea cu strictete a disciplinei, aplicarea neconditionata a normelor si instructiunilor referitoare la locul sau de munca;) respectarea normelor de protectie a muncii, prevenirea incendiilor sau a oricaror situatii care ar putea pune in primejdie integritatea corporala, sanatatea proprie sau a altor persoane precum si cladirea, utilajele, celelalte bunuri ale CAS Calarasi;
e) respectarea consumurilor normate, pentru utilizarea eficienta a materialelor, combustibilului, lubrifiantilor si energiei electrice si administrarea corespunzatoare a bunurilor CAS Calarasi
f) asigurarea tuturor masurilor ce-i revin pentru prevenirea, limitarea si inlaturarea pagubelor;
g) instiintarea de indata a sefului ierarhic superior, despre existenta unor nereguli, abateri si evenimente ce apar in timpul programului de lucru;
h) respectarea programului de lucru si folosirea integrala a timpului de munca pentru executarea in totalitate si la timp a obligatiilor de serviciu;
i) sa nu presteze activitati si sa aiba actiuni care prejudiciaza material si moral institutia;
j) sa pastreze confidentialitatea actiunilor desfasurate in cadrul CAS Calarasi.;
k) sa dea dovada de cinste si corectitudine, sa nu primeasca foloase necuvenite sau bani, pentru activitatea prestata in cadrul atributiilor de serviciu;
l) sa prezinte declaratia de avere la numirea si la eliberarea din functie , in cazul functionarilor publici
m) sa nu se prezinte la serviciu sub influenta bauturilor alcoolice, drogurilor sau alte substante stupefiante, in stare de oboseala;
n) sa poarte legitimatie de serviciu la locul de munca, iar in caz de pierdere sa anunte conducerea institutiei pentru a se lua masurile necesare;
o) sa se abtina de la exprimarea sau manifestarea publica a convingerilor si preferintelor politice ,sa nu favorizeze vreun partid politic si sa nu participe la activitati politice in timpul programului de lucru ,
p) sa cunoasca prevederile Codului Muncii si ale Statutului functionarilor publici, Codul de conduita a functionarilor publici ,a Codului de conduita a pers. Contractual, a normelor PSI, a Statutului C.A.S. Calarasi, a prezentului Regulamentului Intern si a oricaror dispozitii cu caracter normativ in legatura cu functia incredintata precum si dispozitiile conducerii, conformandu-se acestora.

Art. 6. In vederea stabilirii drepturilor si obligatiilor salariatilor la angajare, in cadrul CAS Calarasi se vor incheia contracte individuale de munca sau se vor emite decizii de numire in functie pentru functionarii publici.

Angajarea salariatilor este atributul presedintelui-director general, aceasta facandu-se in conformitate cu legea privind angajarea salariatilor in functie de aptitudini si competenta profesionala.

Art. 7. Numirea in functia publica, incheierea contractului individual de munca se face pe baza conditiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetateanului si numai pe criteriul aptitudinilor si competentei profesionale.

Posturile vacante vor fi comunicate DMPOS, C.N.A.S. si A.N.F.P.

Anunturile pentru ocuparea posturilor prin concurs se fac prin mijloace de informare mass-media, monitor oficial pentru functiile publice, cu respectarea termenelor prevazute de legislatia in vigoare, in functie de natura postului.

Art. 8. Contractul individual de munca pentru personalul contractual se incheie obligatoriu in forma scrisa, pe perioada nedeterminata sau determinata, intre Presedinte-director general si persoana angajata.

Incadrarea definitiva a noilor salariati se face cu respectarea perioadei de proba prevazuta de legislatia in vigoare.

In timpul perioadei de proba contractul individual poate inceta fara preaviz.

Art. 9. Felul muncii, locul de munca si drepturile salariale prevazute in contractul individual de munca sau deciziile de numire se poate modifica prin acordul partilor sau din initiativa uneia dintre parti, in cazurile prevazute de lege.

Art. 10. Suspendarea si incetarea contractului individual de munca de drept, prin acordul partilor sau din initiativa uneia dintre parti, se face cu respectarea prevederilor din Codul Muncii.

Art. 11. Modificarea, suspendarea si incetarea raporturilor de serviciu de drept, prin acordul partilor sau din initiativa uneia dintre parti, al functionarilor publici se face prin act administrativ, in conditiile Legii nr.188/1999 reactualizata, in forma scrisa, emis de conducatorul institutiei si se comunica ANFP in termen de 10 zile lucratoare de la data emiterii.

Art. 12. Incetarea raporturilor de serviciu sau a contractului de munca poate avea loc si prin concediere individuala sau colectiva cu drept de preaviz numai dupa cercetarea prealabila a motivelor invocate in conditiile legii.

Capitolul IV. Organizarea timpului de lucru

Timpul de munca si odihna. Protectie sociala

Art. 13. Durata timpului de munca este de 40 ore saptamanal, care se realizeaza prin saptamana de lucru de 5 zile.

Programul de lucru incepe la ora 8 si se incheie la ora 16,30 de luni pana joi inclusiv si de la ora 8 pana la ora 14,00 vineri fara existenta de pauze de masa cu posibilitatea aprobarii unui program flexibil in cazurile individuale bine motivate.

Cand nevoile CAS Calarasi o impun, salariatii vor lucra peste programul de munca, in zilele libere si sarbatorile legale, fara ca durata mxima a timpului de munca sa fie mai mare de 48 de ore pe saptamana, urmand a se compensa cu timp liber corespunzator.

Salariatii, pentru motive temeinice, pot fi invoiti de la programul de lucru de catre seful ierarhic superior maxim 1 ora/zi cu obligativitatea informarii conducerii, lunar, cu situatia invoirilor. Invoirile cu o durata mai mare de 1 ora/zi pana la doua zile se acorda pe baza de cerere scrisa, vizata de seful ierarhic superior si aprobata de presedinte-directorul general sau inlocuitorul acestuia. In cazul in care absenta s-a datorat unei situatii neprevazute sau unor motive independente de vointa angajatului (boala, accident, etc) salariatul are obligatia de a informa unitatea in urmatoarele doua zile lucratoare si de a prezenta documente justificative.

Art. 14. Programarea concediilor, cazurile de intrerupere a concediului de odihna sau compensarea in bani a concediului in anumite cazuri se face in conformitate cu legislatia in vigoare.

Art. 15. Concediile de incapacitate temporara de munca, concediile de maternitate si ingrijirea copilului bolnav, se acorda si se calculeaza conform O.U.G. nr. 158 / 2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare. Concediile de crestere a copilului pana la varsta de 2 ani se acorda in conformitate cu legislatia in vigoare.

Art. 16. Fiecare salariat are obligatia sa asigure aplicarea masurilor referitoare la securitatea si sanatatea sa precum si a celorlalti salariati.timpul serviciului salariatii au obligatia sa aiba o comportare corecta si demna.

Art. 17. In caz de evenimente deosebite, de accidente la locul de munca, fiecare salariat va informa de urgenta conducatorul serviciului sau biroului din care face parte. Toate accidentele survenite in timpul serviciului vor fi aduse imediat la cunostiinta conducerii, regula care se aplica si in cazul accidentelor survenite pe traseul domiciliu-loc de munca si invers.

Art. 18. Pentru a asigura protectia si securitatea la locul de munca salariatii au urmatoarele obligatii:
a) sa respecte norme de igiena si tehnica a securitatii muncii;
b) fumatul este permis numai in locuri special stabilite si amenajate de conducerea CAS Calarasi;
c) este interzisa distribuirea sau vanzarea de bunuri in incinta CAS Calarasi;
d) este interzisa introducerea, distribuirea si inlesnirea introducerii bauturilor alcoolice in incinta CAS Calarasi;
e) in caz de pericol (incendii, calamitati naturale, razboi) evacuarea personalului si a bunurilor unitatii se va face conform planurilor PSI si PC;

Capitolul V. Recompense si sanctiuni

A. Recompense

Art. 19. Functionarii publici si personalul contractual din cadrul C.A.S Calarasi, care au realizat sau au participat la obtinerea unor rezultate in activitate, apreciate ca valoroase pot beneficia de stimulente acordate din fondul constituit cu aceasta destinatie, potrivit legii.

Art. 20. Activitatea profesionala a salariatilor se evalueaza anual prin grija sefilor de birouri, servicii si a presedintelui-director general a CAS Calarasi.

Fisa de apreciere si fisa performantelor profesionale individuale se intocmeste de seful ierarhic al persoanei pentru care se face evaluarea respectiv de o comisie de evaluare. Pe baza punctajului final obtinut conform criteriilor, personalul se structureaza pe 4 nivele exprimate in calificative conform legislatiei in vigoare astfel:
- calificativul “Foarte bine”
- calificativul “Bine”
- calificativul “Satisfacator”
- calificativul “Nesatisfacator”,

Art. 21. Conducerea unitatii asigura evaluarea anuala a personalului. Pentru persoanele debutante aflate in perioada de proba, in functii de nivelul studiilor, evaluarea se face la expirarea perioadei de proba. Persoanele promovate intr-o functie de conducere vor fi reevaluate la o data stabilita de catre presedintele-director general al CAS Calarasi.

Personalul de executie promovat in clasa sau intr-un grad , treapta superioara va fi evaluat la o data stabilita de conducatorul unitatii.

Art. 22. Pentru persoanele aflate in concediu platit pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani, reevaluarea se face la reluarea activitatii.

Art. 23. Persoanele care nu au prestat activitati in ultimele 12 luni, fiind in concediu pentru incapacitate temporara de munca sau in concediu fara plata acordat potrivit legii, momentul reevaluarii se stabileste de conducatorul C.A.S. Calarasi in conditii legii.

Art. 24. Promovarea personalului in functii de conducere, a personalului de executie in clasa sau intr-un grad sau treapta profesionala superioara se face pe baza de examen sau concurs conform legislatiei in vigoare cu exceptia debutantilor.

B. Sanctiuni

Art. 25. Incalcarea cu vinovatie a obligatiilor de munca inclusiv a normelor de comportare constituie abatere disciplinara si se sanctioneaza ca atare indiferent de functia pe care o are salariatul care a savarsit-o.

Art. 26. Constituie abatere disciplinara urmatoarele fapte
- a) intirzierea sistematica in efectuarea lucrarilor
- b) neglijenta repetata in rezolvarea lucrarilor
- c) absente nemotivate de la serviciu
- d) nerespectarea in mod repetat a programului de lucru
- e) interventii sau staruinte pentru solutionarea unor cereri in afara cadrului legal
- f) nerespectarea secretului profesional sau a confidentialitatii lucrarilor cu acest caracter
- g) manifestari care aduc atingere prestigiului autoritatii sau institutiei publice in care isi desfasoara activitatea
- h) desfasurarea in timpul programului de lucru a unor activitati cu caracter politic
- i) refuzul de a indeplini atributiile de serviciua sarcinilor suplimentare
- j) incalcarea prevederilor legale referitoare la indatoriri, incompatibilitati, conflicte de interese si interdictii stabilite prin lege
- k) stabilirea de catre personalul de executie de relatii directe cu petentii in vederea solutionarii cererilor acestora

Art. 27. Sanctiunile disciplinare ce pot fi aplicate salariatilor sunt cele stabilite de Legea 53/2003 -Codul Muncii si Legea 188/1999 Statutul functionarului public republicata

Art. 28. La stabilirea sanctiunii se va tine seama de cauzele si gravitatea faptei, imprejurarile in care a fost savarsita, gradul de vinovatie al salariatului, daca a mai avut sau nu abateri si urmarile abaterii.

Art. 29. Sanctiunea disciplinara se aplica numai dupa cercetarea prealabila a faptei ce constituie abatere, ascultarea salariatului si verificarea sustinerilor facute de acesta in aparare, de catre comisia de disciplina constituita conform legislatiei in vigoare.

Art. 30. Sanctiunile disciplinare se stabilesc de conducerea institutiei pe baza referatului intocmit de seful direct sau de comisia de disciplina in functie de gravitatea abaterii disciplinare .

Art. 31. Salariatul nemultumit de sanctiunea aplicata se poate adresa instantei de contencios administrativ .

Capitolul VI. Dispozitii finale

Art. 32. Regulamentul Intern intra in vigoare de la data de 01.01.2011 si poate fi modificat si completat cu modificarile legislative .

Art. 33. Regulamentul Intern va fi afisat la loc vizibil si fiecare salariat va lua cunostiinta de prevederile prezentului regulament .